趣味測試分類：

性格測試個性測評素質(zhì)測試職業(yè)傾向測試職業(yè)能力測試領(lǐng)導(dǎo)能力測試專業(yè)知識測評職業(yè)能力測評

管理學(xué)基礎(chǔ)測評:

核心提示：人才素質(zhì)測評是測評者運(yùn)用科學(xué)的方法對被測評者的思想品格、知識水平、能力結(jié)構(gòu)、個性特點(diǎn)、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)撃艿榷喾N素質(zhì)進(jìn)行測量和評價的一種科學(xué)的綜合的選才方法體系。以幫助用人單位了解人才和加強(qiáng)人才對自身的了解，為科學(xué)用人和人盡其才提供可靠和有效的依據(jù)。我們可以從廣義與狹義來能理解人才素質(zhì)測評。

1、股份有限公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是：

董事長股東會監(jiān)事會總經(jīng)理

2、在一定規(guī)模條件下，管理幅度越大，其管理層次就會：

越少越多時多時少不變

3、我國目前大多數(shù)企業(yè)采用的是下面哪一種組織形式？

直線制職能制直線職能制事業(yè)部制

4、在企業(yè)資產(chǎn)中，以下哪一項(xiàng)是無形資產(chǎn)？

企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)行為準(zhǔn)則企業(yè)市場商譽(yù) 企業(yè)文化

5、企業(yè)將經(jīng)營領(lǐng)域擴(kuò)展到與原先完全不相關(guān)的產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售領(lǐng)域中，屬于

多角化策略一體化策略橫向多角化策略混合多角化策略

6、商鞅在秦國推行改革，他在城門口立了一根木樁，聲稱能將木樁從南門移到北門的，獎勵五百金，但沒有人去嘗試。根據(jù)期望理論，這是由于：　　　

五百金的效價太低
居民對完成要求的期望很低
居民對得到報酬的期望很低
槍打出頭鳥，大家都不敢嘗試

7、管理的首要職能是：

計(jì)劃組織領(lǐng)導(dǎo) 控制

8、一般而言，越接近組織的最高層，管理人員的管理幅度就：

越大越小不能確定與管理層次無關(guān)

9、下述哪一句話不是我國推行現(xiàn)代企業(yè)制度的基本要求？

權(quán)責(zé)明確產(chǎn)權(quán)明晰政企分開自負(fù)盈虧

10、管理工作的核心工作是

計(jì)劃組織協(xié)調(diào) 控制

11、強(qiáng)調(diào)對人的管理要因人而異是“＿＿”的觀點(diǎn)。

復(fù)雜人自我實(shí)現(xiàn)人經(jīng)濟(jì)人社會人

12、計(jì)劃是一動態(tài)過程，其步驟包括

預(yù)測、決策、制定方案
確定目標(biāo)。預(yù)測、決策、預(yù)算并擬定派生計(jì)劃
預(yù)測、決策。制定方案。預(yù)算
確定目標(biāo)。擬定可行方案。決策、執(zhí)行可行方案

13、標(biāo)準(zhǔn)化的形成與完善過程是一個不斷應(yīng)用＿＿原則在處理問題的過程。