招聘專員（五險(xiǎn)）

任職要求：
一、招聘
1、根據(jù)公司的招聘需求，整理并分析公司招聘人才的需求狀況，制定相關(guān)崗位的招聘計(jì)劃；
2、調(diào)研招聘渠道，并進(jìn)行拓展維護(hù)、確保全方位覆蓋公司的招聘需求；
3、搜集篩選人才簡歷，并進(jìn)行歸類整理，組織安排面試工作；
4、全面掌握行業(yè)及公司的相關(guān)信息，解答應(yīng)聘者提出的問題；
5、招聘相關(guān)的成本控制、費(fèi)用申請及報(bào)銷工作；
7、建立公司的人才儲(chǔ)備庫，保管好應(yīng)聘者的個(gè)人信息資料；
8、總結(jié)招聘工作，優(yōu)化招聘流程，提高公司招聘的效率。
二、培訓(xùn)：
1、完善培訓(xùn)體系，制定與實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；開發(fā)課題，設(shè)計(jì)課程、培訓(xùn)形式和方法，編寫培訓(xùn)教案；監(jiān)督培訓(xùn)進(jìn)程，提出相關(guān)建議；
2、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果；
3、負(fù)責(zé)對門店及公司人員培訓(xùn)，并解答其疑惑；
4、跟蹤培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源。