職位描述
一、【招聘崗位】
門店管培生
二、【職位要求】
1.本科及以上學歷；
2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)標準要求；
3.無不良記錄和嗜好；
4.有較好的溝通表達能力以及創(chuàng)新能力；富有團隊合作精神和管理潛質；具備較強的文字撰寫能力；
5.工作有條理，細致、認真、有責任心，辦事嚴謹；
6.熟練電腦操作及Office辦公軟件，具備基本的互聯(lián)網操作要求；
7.性格開朗樂觀，有親和力并對服務行業(yè)充滿熱情，抗壓能力強；
8.吃苦耐勞，有敬業(yè)精神，愿從基層做起。
三、【薪資標準】
薪酬：實習期薪資8000元—10000元/月； 轉正后綜合薪資8000元—16000元/月，特別**者另行商議。
四、【福利待遇】
1.實習期福利：
（1）包食宿（企業(yè)宣講期間除外）。表現優(yōu)異者，畢業(yè)后可繼續(xù)留任成為公司正式員工；
（2）員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）；
2.正式工/實習生轉正后福利：
（1）員工可享受帶薪年休假；
（2）包吃?。ㄆ髽I(yè)宣講期間除外）；
（3）符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼；
（5）凡在公司工作滿三年的員工其子**可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼；
（6）大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼；
（7）員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）；
（8）上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準。
五、【發(fā)展途徑】（經競聘考核后可入職）
途徑一：門店管培生--大堂/后堂/值班經理--店經理--區(qū)域經理；
途徑二：門店管培生--大堂/后堂/值班經理--店經理--職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等）。
六、【注意事項】
面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。
門店管培生
二、【職位要求】
1.本科及以上學歷；
2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)標準要求；
3.無不良記錄和嗜好；
4.有較好的溝通表達能力以及創(chuàng)新能力；富有團隊合作精神和管理潛質；具備較強的文字撰寫能力；
5.工作有條理，細致、認真、有責任心，辦事嚴謹；
6.熟練電腦操作及Office辦公軟件，具備基本的互聯(lián)網操作要求；
7.性格開朗樂觀，有親和力并對服務行業(yè)充滿熱情，抗壓能力強；
8.吃苦耐勞，有敬業(yè)精神，愿從基層做起。
三、【薪資標準】
薪酬：實習期薪資8000元—10000元/月； 轉正后綜合薪資8000元—16000元/月，特別**者另行商議。
四、【福利待遇】
1.實習期福利：
（1）包食宿（企業(yè)宣講期間除外）。表現優(yōu)異者，畢業(yè)后可繼續(xù)留任成為公司正式員工；
（2）員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）；
2.正式工/實習生轉正后福利：
（1）員工可享受帶薪年休假；
（2）包吃?。ㄆ髽I(yè)宣講期間除外）；
（3）符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼；
（5）凡在公司工作滿三年的員工其子**可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼；
（6）大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼；
（7）員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）；
（8）上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準。
五、【發(fā)展途徑】（經競聘考核后可入職）
途徑一：門店管培生--大堂/后堂/值班經理--店經理--區(qū)域經理；
途徑二：門店管培生--大堂/后堂/值班經理--店經理--職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等）。
六、【注意事項】
面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。
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公司簡介
【公司介紹】
海底撈火鍋品牌創(chuàng)立于 1994 年，是一家以經營川味火鍋為主，融匯各地火鍋特色于一體的大型跨國直營餐飲民營企業(yè)。公司始終秉承“服務至上、顧客至上”的理念，以創(chuàng)新為核心，改變傳統(tǒng)的標準化、單一化的服務，提倡個性化的特色服務，致力于為顧客提供愉悅的用餐服務；在管理上，倡導“雙手改變命運”的價值觀，為員工創(chuàng)建公平公正的工作環(huán)境，實施人性化和親情化的管理模式，提升員工價值。
二十多年來，公司已在北京、上海、西安、鄭州、沈陽、南京、天津、杭州、深圳、武漢、蘇州等 90 多個城市擁有多家直營餐廳?，F面向社會長期招聘正式工、鐘點工、實習生。
【職位描述】
一、【招聘崗位】
服務員、傳菜員、后廚、保潔、洗碗、實習生等
二、【職位要求】
1．18-45周歲，學歷不限；
2．身體狀況符合國家餐飲行業(yè)標準要求；
3．無不良嗜好和記錄，無明顯紋身；
三、【薪資標準】
海底撈保底工資3500元，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據崗位評定初、中、高級員工，根據不同的城市，員工薪資有所不同，普通員工**可以拿到8000元/月，包食宿（入職培訓期間除外）。
【福利待遇】
1．工作滿三個月公司給予報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；享受五險工作滿半年公司給予報銷辦理健康證費用；
2．員工在公司連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年休假，并報銷家庭地址到工作地點的往返硬座火車票及汽車票；
3．達到一定條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼；
4．凡在公司工作滿三年的員工其子**可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼；
5．大堂經理級別員工父母可享受每月 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月；
6．普通員工英才補貼計劃（憑**本科畢業(yè)證書）：普通本科生（含海外本科院校）畢業(yè)入職可享受補貼 1200-2000 元/月，補貼 6 個月（店長助理不享受此補貼）；
【發(fā)展途徑】
途徑一：服務員--**服務員--大堂/后堂/值班/客戶經理--店經理；
途徑二：職能部門（財務管理部、技術管理部、市場管理部、信息管理部、采購管理部、品牌管理部等）；
途徑三：蜀海公司、頤海公司、微海公司（經競聘考核后可。
海底撈火鍋品牌創(chuàng)立于 1994 年，是一家以經營川味火鍋為主，融匯各地火鍋特色于一體的大型跨國直營餐飲民營企業(yè)。公司始終秉承“服務至上、顧客至上”的理念，以創(chuàng)新為核心，改變傳統(tǒng)的標準化、單一化的服務，提倡個性化的特色服務，致力于為顧客提供愉悅的用餐服務；在管理上，倡導“雙手改變命運”的價值觀，為員工創(chuàng)建公平公正的工作環(huán)境，實施人性化和親情化的管理模式，提升員工價值。
二十多年來，公司已在北京、上海、西安、鄭州、沈陽、南京、天津、杭州、深圳、武漢、蘇州等 90 多個城市擁有多家直營餐廳?，F面向社會長期招聘正式工、鐘點工、實習生。
【職位描述】
一、【招聘崗位】
服務員、傳菜員、后廚、保潔、洗碗、實習生等
二、【職位要求】
1．18-45周歲，學歷不限；
2．身體狀況符合國家餐飲行業(yè)標準要求；
3．無不良嗜好和記錄，無明顯紋身；
三、【薪資標準】
海底撈保底工資3500元，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據崗位評定初、中、高級員工，根據不同的城市，員工薪資有所不同，普通員工**可以拿到8000元/月，包食宿（入職培訓期間除外）。
【福利待遇】
1．工作滿三個月公司給予報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；享受五險工作滿半年公司給予報銷辦理健康證費用；
2．員工在公司連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年休假，并報銷家庭地址到工作地點的往返硬座火車票及汽車票；
3．達到一定條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼；
4．凡在公司工作滿三年的員工其子**可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼；
5．大堂經理級別員工父母可享受每月 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月；
6．普通員工英才補貼計劃（憑**本科畢業(yè)證書）：普通本科生（含海外本科院校）畢業(yè)入職可享受補貼 1200-2000 元/月，補貼 6 個月（店長助理不享受此補貼）；
【發(fā)展途徑】
途徑一：服務員--**服務員--大堂/后堂/值班/客戶經理--店經理；
途徑二：職能部門（財務管理部、技術管理部、市場管理部、信息管理部、采購管理部、品牌管理部等）；
途徑三：蜀海公司、頤海公司、微海公司（經競聘考核后可。
該公司其他職位
公司地址
東臺德潤廣場7樓海底撈火鍋
