因工作需要，東臺(tái)市社會(huì)治理現(xiàn)代化綜合指揮中心擬面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公正公平、競爭擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及人數(shù)
東臺(tái)市社會(huì)治理現(xiàn)代化綜合指揮中心坐席員3名
三、招聘條件
1、遵紀(jì)守法、品行端正、工作敬業(yè)、吃苦耐勞，有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)精神（因違紀(jì)違法受過處罰、處分等情形的不得報(bào)名）。
2、35周歲以下，18周歲以上。（1987年8月16日—2005年8月18日）
3、具有國家承認(rèn)學(xué)歷的大專及其以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
4、具備正常履行職責(zé)的身體條件。
5、具有符合崗位要求的工作能力。
四、報(bào)名辦法
1、報(bào)名時(shí)間：2023年8月16日—8月18日（上午8:30—12:00，下午2:30—6:00）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：東臺(tái)市高新區(qū)智廈C座3007。聯(lián)系人：喬潔，聯(lián)系電話：0515-89560577。
3、報(bào)名手續(xù)：持本人身份證、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件各1份，已有工作單位人員必須持有單位同意報(bào)考證明，近期1寸免冠照片2張，派出所出具的無犯罪記錄證明。
4、為維護(hù)招聘工作的嚴(yán)肅性，在招聘過程中，應(yīng)聘人員如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。
5、開考比例為1:3，招聘崗位數(shù)與通過資格審核人數(shù)達(dá)不到開考比例的，取消招聘計(jì)劃。
五、招聘程序及辦法
招聘工作按報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員對所有報(bào)考人員資格進(jìn)行審查，審查合格的通知其進(jìn)行繳費(fèi)（100元/人），指定時(shí)間領(lǐng)取準(zhǔn)考證。考試分筆試和面試，均實(shí)行百分制?？荚嚱Y(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%計(jì)算考試總成績。筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)，合格分?jǐn)?shù)線50分。面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和崗位匹配能力等，合格分?jǐn)?shù)線60分。筆試結(jié)束后，在筆試成績合格人員中按不超過招聘人數(shù)1：3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分確定參加面試人員（如出現(xiàn)進(jìn)入面試最后一名筆試同分的情況，則同分者一并進(jìn)入面試）。面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績從高分到低分按招聘人數(shù)1：1的比例，確定體檢、考察人選?？偝煽兂霈F(xiàn)同分時(shí)，面試成績高者優(yōu)先。面試成績再相同者，進(jìn)行加試，以加試成績高者優(yōu)先。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢不合格者不予錄用。政審主要考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，是否因違法違紀(jì)受處罰、處分的情況。遇到體檢、考察不合格或放棄的按考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、聘用及待遇
本次招聘的人員實(shí)行勞務(wù)派遣制，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同（此前有工作者，需與原工作單位解除勞動(dòng)合同），辦理勞務(wù)派遣手續(xù)，最低服務(wù)期限不低于三年。試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者，享受同類人員相關(guān)待遇；考核不合格者，取消其聘用資格。
七、組織與監(jiān)督
本次招聘由市紀(jì)委監(jiān)委第一派駐紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0515-89561619。
本簡章由東臺(tái)市社會(huì)治理現(xiàn)代化綜合指揮中心負(fù)責(zé)解釋。
東臺(tái)市社會(huì)治理現(xiàn)代化綜合指揮中心
2023年8月3日
