在縣級城市為引進高層次人才頭痛之時，東臺市憑借“靈活方式引人才、不拘一格用人才”的柔性引才理念，擁有了大量高層次智力成果，從而幫助一大批中小型企業(yè)實現(xiàn)了跨越發(fā)展。
避開區(qū)域差異，研發(fā)中心建到上海
馬佐里（東臺）紡機公司，雖然只是個中小型企業(yè)，卻擁有一大批紡機行業(yè)的高端人才，具有中高級技術職稱的技術人員占到了企業(yè)總數(shù)的1/4。由十多位高級工程師組成的研發(fā)中心，5年來已為企業(yè)開發(fā)出171種專利，其中93件已獲授權。自主創(chuàng)新讓幾年前還在紡機行業(yè)默默無聞的這個“小角色”，快速成長為國內同行5強之一，并牢牢占據(jù)了全國市場三成份額。
不過，這個發(fā)揮了“加速器”作用的研發(fā)中心，并不設在東臺市，而在上海；十幾位行業(yè)領軍人物，受聘于馬佐里紡機，也不在東臺的工廠上班，但所有的設備研發(fā)都在東臺的工廠消化、吸收、試制。
馬佐里紡機人力資源部主任卜杰說，對于東臺這樣一個地處蘇北的縣級城市來說，要想引進高端人才，非常難。而在上海建立研發(fā)中心，并作為公司的引才基地，就可以成功地避開區(qū)域差異，上海眾多的高校學者和行業(yè)專家“為我所用”就成為可能。借助大上海的地域優(yōu)勢，馬佐里紡機緊緊跟上了國際步伐。前不久，上海研發(fā)中心開發(fā)的細紗機打開了美國市場，實現(xiàn)了中國紡織機械走進美國的“零突破”。
眼光瞄向國際，讓洋專家“為我所用”
一些中小企業(yè)把腦子動到了海外，一大批國際知名的行業(yè)專家給借來短期使用。
民企華陽玻纖公司主要生產(chǎn)一種用于汽車離合器摩擦片的復合包芯紗材料。由于耐溫性能低，產(chǎn)品一直只能應用于卡車、拖拉機等低端用戶。為了突破這一技術瓶頸，公司通過人才服務部門請來了德國SES專家組織派遣的專家、德國玻纖工業(yè)標準協(xié)會主席科勒先生。通過短期的現(xiàn)場考察，以及電子郵件的溝通和遠程技術輔導，科勒先生指導公司對材料的配方配比和結構進行了調整，使得產(chǎn)品耐熱度大幅提高，性能更加穩(wěn)定，達到了國內領先水平。這一個關鍵技術的攻破，讓華陽玻纖的產(chǎn)品迅速打開了市場，市場占有率從原來3%提升到15%，年銷售額也在四年內從400多萬飆升到3000多萬。
洋專家的貢獻還不止于此。在科勒先生的點撥下，公司對落后于國外30年的生產(chǎn)設備進行升級改造，一舉達到國內領先水平。公司負責人笑著說，改造費用前前后后只花了10萬元，而這臺機器的進口價格高達120萬元，“真是典型的低投入、高產(chǎn)出啊。”
東臺市人才交流服務中心副主任馬桂龍說，國外一些知名企業(yè)中退休的高層次技術人才掌握著核心技術，有的還是國內目前無法攻破的技術難題。對于中小企業(yè)來說，充分利用這些解密的技術來減少研發(fā)成本、抓住市場機遇，不失為一條跨越發(fā)展的捷徑。中小企業(yè)在遇到難題時，完全可以通過人才交流部門“面向國際尋求技術支持”?！緰|臺人才網(wǎng) http://wxyg120.cn】
