因工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘市農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理處6名勞動(dòng)合同制工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位及人數(shù)
財(cái)會(huì)工作人員 2人
其他業(yè)務(wù)工作人員 4人
二、招聘條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
2、熟練掌握辦公自動(dòng)化應(yīng)用技能，有較強(qiáng)的文字、數(shù)據(jù)處理能力。
3、身體健康，年齡30周歲以下（1982年1月1日以后出生）。
4、大專(zhuān)及以上學(xué)歷。報(bào)考財(cái)會(huì)工作崗位的，所學(xué)專(zhuān)業(yè)為財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)類(lèi)；報(bào)考其他業(yè)務(wù)工作崗位的，所學(xué)專(zhuān)業(yè)不限。
5、東臺(tái)市戶籍
三、報(bào)名辦法
1、報(bào)名時(shí)間：2012年11月29日—12月3日 上午8∶30—12∶00 下午2∶30—5∶30。
2、報(bào)名地點(diǎn)：市人力資源和社會(huì)保障局農(nóng)保處五樓辦公室（海鹽路21號(hào)）。聯(lián)系人：張芹，聯(lián)系電話：88108708。
3、報(bào)名要求：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀招聘公告，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地提交有效材料。報(bào)名時(shí)需提供本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、戶籍證明、單位同意報(bào)考證明或報(bào)到證、相關(guān)等級(jí)證書(shū)等原件及復(fù)印件，如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表一式兩份，交近期免冠同底版一寸正面彩色照片3張，考試報(bào)名費(fèi)100元。
開(kāi)考比例為3∶1。報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3∶1比例的，則相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，直至取消該職位。報(bào)名資格審查通過(guò)后的考生，聽(tīng)候通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
四、考試方式
考試包括筆試和面試，均實(shí)行百分制。其中，筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占考試總成績(jī)的40%、60%。
報(bào)考財(cái)會(huì)工作崗位的，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)；報(bào)考其他業(yè)務(wù)工作崗位的，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。面試主要測(cè)試綜合素質(zhì)。筆試、面試時(shí)間見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按不超過(guò)計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例，確定面試人選。形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，報(bào)考人員面試成績(jī)達(dá)到60分為合格。面試結(jié)束后，計(jì)算出考試總成績(jī)。
根據(jù)總成績(jī)按計(jì)劃招聘人數(shù)1∶1的比例從高到低確定體檢、政審人選，總成績(jī)出現(xiàn)同分時(shí)，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。
五、體檢、政審
根據(jù)招聘職位數(shù)1∶1比例，按考試總成績(jī)從高分到低分確定體檢、政審人選。考試成績(jī)出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)時(shí)，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，政審主要考察應(yīng)聘人員的德能勤績(jī)廉等方面的情況。遇有體檢、政審不合格的，按考試成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
六、聘用及待遇
本次招聘人員為勞動(dòng)合同制工作人員，實(shí)行勞務(wù)派遣制。擬聘用人員公示7天無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。相關(guān)待遇按《關(guān)于印發(fā)<市級(jí)機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位勞動(dòng)合同制人員工資報(bào)酬支付辦法>的通知》（東人社發(fā)〔2012〕165號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。
七、組織監(jiān)督
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)弄虛作假的報(bào)考人員，經(jīng)查實(shí)后，取消其報(bào)考、聘用資格；對(duì)徇私舞弊的工作人員，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理。招聘工作由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
本公告由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
2012年11月24日
