為更好的吸引人才，發(fā)揮人才作用，今年東臺市人社部門決定通過實施三大工程，以“創(chuàng)造就業(yè)機會、提升就業(yè)能力、改善就業(yè)環(huán)境”為抓手，用高質(zhì)量就業(yè)打造人才集聚的洼地。
實施沿海開發(fā)暨特色產(chǎn)業(yè)“人才智力集聚工程”。出臺更具吸引力和激勵性的聚才、育才、用才政策措施，進一步拓寬思路集聚人才，搭建平臺培育人才，創(chuàng)新政策用好人才，做優(yōu)環(huán)境留住人才。不斷加大“雙創(chuàng)”人才、“企業(yè)博士”和“產(chǎn)業(yè)教授”的引培力度，跟蹤特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，調(diào)查分析新材料、新能源、綠色食品、紡織機械特色產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)和“222”工程企業(yè)人才分布現(xiàn)狀，完善人才智力需求目錄，著力引進港口、物流、旅游、灘涂開發(fā)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等緊缺人才和物業(yè)產(chǎn)業(yè)急需人才。全年計劃引進各類人才3000名，其中研究生100名，本科生2000名，引進國外智力項目5個以上。實施首席專業(yè)技術(shù)人員選聘計劃，進一步提高專業(yè)技術(shù)人員的社會地位，明確相應的福利待遇和人才安全保障措施，充分發(fā)揮拔尖人才的引軍作用，穩(wěn)定人才隊伍。選拔重用名師名醫(yī)藝術(shù)名家20名，進一步推動領(lǐng)軍人才培養(yǎng)、使用和管理服務。
實施技能人才培養(yǎng)“金藍領(lǐng)工程”。針對高級技能人才緊缺和企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性矛盾加劇的實際，實施產(chǎn)業(yè)人才“訂單式”培養(yǎng)計劃。依托校企合作平臺，加快技能人才公共實訓基地建設(shè)，推進城鄉(xiāng)培訓一體化、培訓就業(yè)一體化，全年培訓城鄉(xiāng)勞動者12000人。通過技能競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、委托定培等方式，培養(yǎng)2名省級、10名鹽城市級、100名東臺市級金牌技師。規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作，建立健全以職業(yè)能力為導向、工作業(yè)績?yōu)橹攸c的高技能人才評價機制，全年培訓鑒定技能人才8000人。
實施穩(wěn)定和擴大就業(yè)“牽手工程”。舉辦新春、夏季、金秋大規(guī)模人才用工招聘會，正常舉辦周五人才用工集市，著力打造“十五分鐘公共就業(yè)服務圈”，完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機制，全年新增就業(yè)20000人，下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)4000人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力7000人。積極拓展省外勞務協(xié)作新空間，新辟勞務輸入基地，全力緩解企業(yè)用工矛盾。東臺人才網(wǎng)，東臺地區(qū)專業(yè)的人才招聘求職網(wǎng)站。
