東臺(tái)新華書(shū)店招聘書(shū)城營(yíng)業(yè)員3名

因書(shū)店發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)招聘書(shū)城營(yíng)業(yè)員3名，現(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)
東臺(tái)書(shū)城營(yíng)業(yè)員3名。

二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利;堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線方針政策;
(二)貫徹執(zhí)行黨的圖書(shū)發(fā)行方針、政策，堅(jiān)持正確的政治方向和宣傳導(dǎo)向;
(三)遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，服從管理，無(wú)不良行為記錄;
(四)身體健康，形象好、氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，適應(yīng)相關(guān)崗位要求;
(五)年齡在30周歲以下(1992年1月1日后出生)，男女不限;
(六)學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。
(七)有以下情形之一者不予聘用：
① 因涉嫌違法違紀(jì)被司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案查處尚未結(jié)案的;
②不能與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并出具相應(yīng)證明的；
③法律和規(guī)范性文件規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員。

三、報(bào)名及資格審核
(一)報(bào)名方式及時(shí)間、地點(diǎn)
1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
2.報(bào)名時(shí)間：2022年7月19日至7月26日， 上午：8:30-11:30;下午：2:30-6:00,(節(jié)假日除外)。
3.報(bào)名地點(diǎn):東臺(tái)市開(kāi)發(fā)區(qū)緯二路13-2號(hào)新華物流二樓綜合部辦公室;聯(lián)系人：巫女士；聯(lián)系電話：0515-85212073、13815599639。
(二)報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審核
1.報(bào)名時(shí)攜帶身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件和近期免冠2寸彩照2張，并請(qǐng)認(rèn)真準(zhǔn)確填寫(xiě)《東臺(tái)新華書(shū)店購(gòu)買(mǎi)用工人員報(bào)名表》(一式兩份)。
2.報(bào)名者必須如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息，并對(duì)所提交的證書(shū)及材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。
3.依據(jù)招聘條件和要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消招聘資格。開(kāi)考比例1:3，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到的，相應(yīng)核減招聘人數(shù)，直至取消招聘崗位。

四、考試
采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知?？荚噧?nèi)容以中國(guó)共產(chǎn)黨相關(guān)知識(shí)、圖書(shū)發(fā)行知識(shí)、公眾號(hào)圖文制作知識(shí)、寫(xiě)作知識(shí)等組成，不指定參考書(shū)?？忌毐３蛛娫挄惩?，如報(bào)名者提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上本人，相關(guān)后果由報(bào)名者負(fù)責(zé)。
1.筆試。筆試內(nèi)容主要為招聘崗位所需的基本知識(shí)，筆試卷面總分100分，設(shè)60分合格線。
2.面試。在筆試合格者中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按實(shí)際招聘崗位擬聘用人數(shù)1:5確定參加面試人選(含末位同分者)，不足1:5的按照實(shí)際人數(shù)確定面試人選。面試主要測(cè)試應(yīng)試者履行職位所要求的基本素質(zhì)和能力。面試總分100分，設(shè)60分合格線。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。
3.總成績(jī)計(jì)算方式?？荚嚳偝煽?jī)按100分計(jì)算，總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+ 面試成績(jī)×50%,總分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按“四舍五入” 辦法處理。

五、考察聘用
(一)體檢。根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)從高到低排序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格形成的空缺從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(二)考察。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行組織考察，重點(diǎn)考察政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確。如考察不合格形成的空缺從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(三)聘用。體檢和考察合格者確定為擬聘用人員，公示7個(gè)工作日。對(duì)公示無(wú)異議人員，辦理聘用手續(xù)，與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)訂立勞動(dòng)合同（待遇與現(xiàn)有書(shū)店正式工同工同酬），試用期1個(gè)月，合同簽訂后不再遞補(bǔ)，工資待遇由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按勞務(wù)派遣用工相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。試用期考核不合格的取消聘用資格。
擬聘用人員已有工作單位的，由本人負(fù)責(zé)與原工作單位終止合同或協(xié)議。已與其他用人單位簽署了就業(yè)協(xié)議或聘用(勞動(dòng))合同，在辦理聘用手續(xù)時(shí)，不能提供解約或解聘證明書(shū)的，不予聘用;事后發(fā)現(xiàn)有上述情況的，解除合同。聘用人員逾期不報(bào)到，視為放棄。

六、招聘工作監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，全過(guò)程接受監(jiān)督。