人資經(jīng)理（五險）

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化公司組織體系、崗位體系，提升組織人效；
2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，根據(jù)業(yè)務(wù)需求，結(jié)合人才畫像，實(shí)施人才甄選和招聘評估工作；
3、構(gòu)建公司培訓(xùn)體系，策劃設(shè)計(jì)專項(xiàng)人才培養(yǎng)項(xiàng)目，分析培訓(xùn)需求，培訓(xùn)組織與實(shí)施，評估培養(yǎng)培訓(xùn)效果；
4、建立并管理公司薪酬福利體系，定期做好薪酬調(diào)研工作；
5、擬定并組織實(shí)施公司各階段、各項(xiàng)目考核激勵制度，組織定期績效回顧、績效面談、績效改進(jìn)；
6、做好員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事事務(wù)工作，加強(qiáng)員工檔案管理，妥善處理人事矛盾和勞動糾紛；
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃員工文化活動，不斷提升文化氛圍和文化內(nèi)涵；
8、構(gòu)建人力資源數(shù)據(jù)化管理體系，及時準(zhǔn)確提供人力資源報表數(shù)據(jù)。
任職要求：
1、人力資源專業(yè)**本科及以上學(xué)歷，國家二級人力資源管理師證書優(yōu)先；
2、從事人力資源工作7年以上，擅長招聘和績效管理模板；
3、在銷售、貿(mào)易型等行業(yè)有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、堅(jiān)韌抗壓、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通表達(dá)、公文處理能力。