招聘主管（五險(xiǎn)+包吃）

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)；
2、管理并拓展招聘渠道，分析招聘渠道效率，提高投產(chǎn)比；
3、建立并優(yōu)化招聘面試流程，不斷開發(fā)人才測(cè)評(píng)工具和方法，組織筆試、測(cè)試、面試等人才甄選和錄用相關(guān)工作；
4、不斷收集、開發(fā)招聘測(cè)試、面試題庫(kù)，細(xì)化相關(guān)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法；
5、建立招聘動(dòng)態(tài)分析模型和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并根據(jù)數(shù)據(jù)提出優(yōu)化方案；
崗位要求：
1、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或持有國(guó)家二級(jí)人力資源管理師證書優(yōu)先；
2、三年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的招聘工作業(yè)績(jī)，有招聘管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、精通各種招聘渠道，了解或熟悉人才測(cè)評(píng)工具，經(jīng)歷過結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)設(shè)計(jì)開發(fā)，對(duì)招聘模塊數(shù)據(jù)分析有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、為人積極正向、能承壓力強(qiáng)，目標(biāo)導(dǎo)向、追求結(jié)果。